湛江市麻章市政维护站2024年第二批聘用制工作人员招聘公告

上传时间:2024/02/25         来源:乐鱼体育最新登录地址

  湛江市麻章市政维护站是湛江市城市管理和综合执法局管理的公益一类事业单位,正科级。根据湛江市麻章市政维护站工作需要,现面向社会公开招聘3名合同制工作人员(非编制)。

  湛江市麻章市政维护站是湛江市城市管理和综合执法局管理的公益一类事业单位,正科级。根据湛江市麻章市政维护站工作需要,现面向社会公开招聘3名合同制工作人员(非编制)。有关事项公告如下:

  2.因涉及嫌疑违反法律违纪正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的,或者刑事处罚期限未满的人员;

  坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照报名、资料审核、面试、体检、聘用等程序向社会公开招聘。

  通过面试来确定聘用人选。面试由湛江市麻章市政维护站统一组织,面试时间、地点另行通知。

  2024年2月24日9:00至2024年3月11日16:00(不在此时间段报名视为无效)。请有意向者在报名时间截止前将工作简历扫描整理成文件(文件名格式为“姓名+岗位名称+手机号码”)发送至以下邮箱:邮件主题中需注明姓名及应聘岗位名称)。经用人单位审核后,通知入围面试人员,未进入面试人员不再另行通知。面试时需按照面试通知要求携带相关报名材料原件以及复印件进行现场查验,面试、体检等环节另行通知。

  按规定与湛江市麻章市政维护站签订劳动合同,试用期3个月。聘用期满后,视考核情况等决定是不是继续聘用。

  (一)应聘者提供的相关材料应当真实有效。如发现违反招聘纪律、弄虚作假,企业取消其聘用资格;聘用的人员一定服从用人单位工作安排。

  温馨提示:微信搜索公众号【湛江本地宝】,关注后在对话框回复【招聘】可获湛江政府部门事业单位国企社区学校医院招聘汇总、报名入口公告条件材料。

  湛江找工作的朋友,赶紧看过来,本文为大家整理湛江事业单位、教师、辅警、消防员等不同单位的招聘信息。

  湛江高校、中小学以及幼儿园最新招聘信息汇总小编正在不断更新中,详细招聘单位、时间、人数及最低学历需求阅读全文了解。

  因工作需要,湛江经开区市场监督管理局决定面向社会公开招聘1名食品药品巡视员,具体报名方式见正文。

  根据广东公司(海外公司)工作需要和招聘管理相关规定,现就公司本部及所属三级单位共计40个岗位进行公开招聘。其中湛江徐闻招聘2人。

  湛江市第四中学现面向社会招聘1名非编高中生物教师,生物学专业,本科及以上学历,普通话二乙以上。

  根据工作需要,湛江经开区委政法委决定公开招聘司法协理员1名,具体招聘要求报名方式见正文。

  现因学校需要,遂溪县遂城第四小学面向社会诚意招聘语文学科临聘教师三名,具体报名方式见正文。

  湛江市太平中学2024年招聘临聘教师初中英语教师1名,英语或相关专业,全日制本科或以上学历,具有初中教师资格证。

  为进一步充实师资力量,优化教职工队伍结构,湛江机电学校拟面向社会公开招聘合同制教职工

  为适应学校九年一贯制教育发展的需要,打造一支思想素质、教学能力强的教师队伍,向社会各界公开招聘小学顶岗教师

  湛江市金城实验学校现因学校发展需要,现需招聘教师小学语文老师,具体报名方式见正文。

  为加强我市森林防灭火工作,充实森林防灭火应急救援队伍力量,切实提升我市森林防灭火应急工作能力,现面向社会招聘15名专业森林消防队工作人员。

  【导语】:湛江市麻章市政维护站是湛江市城市管理和综合执法局管理的公益一类事业单位,正科级。根据湛江市麻章市政维护站工作需要,现面向社会公开招聘3名合同制工作人员(非编制)。

  湛江市麻章市政维护站是湛江市城市管理和综合执法局管理的公益一类事业单位,正科级。根据湛江市麻章市政维护站工作需要,现面向社会公开招聘3名合同制工作人员(非编制)。有关事项公告如下:

  2.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的,或者刑事处罚期限未满的人员;

  坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照报名、资料审核、面试、体检、聘用等程序向社会公开招聘。

  通过面试来确定聘用人选。面试由湛江市麻章市政维护站统一组织,面试时间、地点另行通知。

  2024年2月24日9:00至2024年3月11日16:00(不在此时间段报名视为无效)。请有意向者在报名时间截止前将工作简历扫描整理成文件(文件名格式为“姓名+岗位名称+手机号码”)发送至以下邮箱:邮件主题中需注明姓名及应聘岗位名称)。经用人单位审核后,通知入围面试人员,未进入面试人员不再另行通知。面试时需按照面试通知要求携带相关报名材料原件以及复印件进行现场查验,面试、体检等环节另行通知。

  按规定与湛江市麻章市政维护站签订劳动合同,试用期3个月。聘用期满后,视考核情况等决定是否继续聘用。

  (一)应聘者提供的相关材料应当真实有效。如发现违反招聘纪律、弄虚作假,用人单位取消其聘用资格;聘用的人员必须要服从企业工作安排。

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