他们把科技知识与工程实践相结合，不断的提高工程领域的革新力和创造力，他们是科学技术的践行者，更是一个个梦想实现家。

  近日，上海建工集团党委书记、董事长徐征谈到了他对于工程师这样一个职业的新看法，引发了广泛而热烈的反响。他说，工程师能为国家建设创造伟大价值，是伟大的职业。上海建工人的“工程师气质”，就是理论思维与实践经验并举，能力深度与知识广度并存，严谨细致、追求完美。

  66年来，作为中国建设行业的有突出贡献的公司，上海建工始终秉承科学技术创新理念，充分认识和尊重工程师的力量与价值，坚持匠心精神，弘扬务实作风，以科学技术创新核心技术引领建设行业发展。

  工程师对上海建工很重要。我也是工程师出身，我感到工程师是可以打造的，“胚胎”比较好，从工程师群体当中诞生上海建工未来的市场经营骨干、项目实施骨干、企业管理骨干，有着美好的前景，工程师未来的发展空间无限广阔。工程师是集团打造建筑全生命周期服务商过程中不可或缺的重要力量，将会给集团实施“三全”战略带来更多推动力。

  发展企业两大指标很重要：一是营收，反映规模；二是效率，体现在工程实践和效益当中。没有效率，业务规模、人才队伍不可能壮大。

  如何提高效率？提高效率不仅与项目管理、经管有关，工程师也是提高效率的重要力量，而且是一个创造性的力量。可从两方面思考：一是“由内向外”思考，就是从地域、空间、未来上，去想我们的专业能力是不是最大限度地满足了社会需求？二是“由外向内”思考，去想社会对我们这家企业还有什么能力要求？这两点思考是相互的。我们要由一个点的问题思考，想到未来是否会成为一个面的问题，是否会成为整个社会的问题，把这样一些问题想明白了，就产生了驱动企业未来逐步发展的新动力。

  举例来说，上海建工做第一届进博会场馆功能提升，场馆内那么大的墙面怎么做？采用数字化技术、机械臂技术就解决了问题。如果再往前延伸，设计、加工、运输到现场安装都运用数字化技术，就可能会产生一项新业务，这些可以大胆想象。我们要根据党的大政方针，思考国家战略目标是什么？实现路径是什么？在这样的一个过程中我们有什么可以去服务的？服务过程中有什么业务可以去打通？我们的能力是不是匹配？怎样去培育能力？要去思考有什么差距、有什么短板，然后再去补差距、补短板，“补”就是我们的工作，这其中最基础的条件是科技储备与实践，就需要工程师们将最新前沿科技与工程建设实际应用相结合，让创意成真，这是服务国家、提升能力的前提。所以说，工程师能创造伟大价值，是伟大的职业。

  近来上海建工之所以开始讨论工程师气质，就希望我们这支工程师队伍以优秀的气质和状态不断地进步、创造，不断成为新业务、新领域、新市场里的引领者，成为行业里的专家。什么是工程师气质的特征？大多数表现在三方面：

  ▌既有实践经验、又有理论思维。现在我们很强调理论与实践并举，不能光实践没理论。要倡导工程师写好专业论文，最好能写专著，写论文和专著的价值就是理论与实践相结合。要做一名有追求的工程师，把实践经验上升到理论高度。

  ▌既有能力深度、又有知识广度。不希望工程师们“一根筋”、知识面窄如“一根针”，要有知识广度。现代社会越来越开放，技术探讨研究与开发要有包容性，没有包容性就不可能接纳新技术。做领导也是既要有专业相关知识、管理知识，还要懂很多人文知识，这个至关重要。

  ▌既严谨细致追求完美、又不死守教条拘泥陈规。作为上海建工人，首先要严谨。人无完人，我们打造的建筑产品也未必就是完美的，建筑也是遗憾的艺术，每一个工程都会有些遗憾，但是工作过程中，要让业主和社会感受到我们是追求完美的，不能简单回应“只能这样子”、“就那样子吧”，会让业主感到我们没尽力创造最大价值。我们要去追求细致、追求完美，持续赢得业主和社会对我们的认可。咱们不可以死守教条、拘泥陈规，过分强调论资排辈，如果我们的年轻人有能力，就要创造氛围让他们脱颖而出，机制靠我们去建立，氛围也是靠我们去营造。我们建造的项目中有两个是行业标杆：一个是超高层，632米的上海中心、600米的广州新电视塔，这是公认的行业顶配水平；另一个是上海迪士尼，也是行业里标准最高的，做过迪士尼项目的人都知道，建造过程相当痛苦，甚至很多人逃掉，但结果是精彩的，我们完成了这个艰难的项目，我们就是行业内的专家，因为上海建工做过迪士尼，所以在市场和行业赢得了很好口碑。

  工程师没有好奇心、想象力，成不了一个好的工程师；工程师没有奋斗激情，所有美好蓝图都将是海市蜃楼，业绩和价值是体现不出来的，不可能得到企业和社会的认可。每个行业都有它专业性、规律性的东西，它的外沿也不是无限大，不同的时段外沿是有一定界限，每位工程师要提高对专业本质规律的认知。

  就拿数字化建造来说，我们要认识数字化建造的规律和本质，在此基础建立上海建工的新优势，一定要人无我有、人有我优，这个有难度，但是我们肯定要在数字化建造领域建立优势。

  所以，我们在强调企业执行力的同时，绝对不能扼杀了工程师们的想象力和观察力。

  企业的生命力在于科学技术创新。一个企业想要突破发展瓶颈、抢得发展先机、实现创造性发展，关键要依靠科学技术创新的力量。认清形势，坚持改革，在改革中求新、求变、求突破，上海建工设计总院紧跟行业发展前沿，紧扣上海建工集团发展战略，视人才为第一资源，以人为本，培育品牌之本，进一步塑造上海建工人独有的“工程师气质”，不断努力奔跑，不断追梦，为把总院建设成为“国内一流的综合设计咨询集团”而持续奋斗！